الحد من الموظفين: المقالات والإجراءات والقواعد
انخفاض في الإنتاج في العديد من القطاعاتالصناعة هي نتيجة طبيعية للأزمة الاقتصادية العالمية. ونتيجة لذلك ، يضطر أصحاب المصانع والمؤسسات إلى تخفيض عدد الموظفين بشكل كبير. يجب تنفيذ إجراءات فصل الموظفين وفقًا لجميع القواعد. يقوم صاحب العمل بكل شيء لضمان أنه بعد ذلك يتمكن الموظفون من الحصول على وظيفة مرة أخرى.
الخطوة الأولى
يجب تأكيد تخفيض الموظفينالموثقة. يصدر صاحب العمل أمرًا يصف إجمالي عدد عمليات التسريح. تمت الموافقة على جدول زمني جديد للمتخصصين ، والذي بموجبه يستمر عمل المؤسسة أو المؤسسة في المستقبل. فهو يشير إلى العدد الإجمالي للموظفين بعد إجراء التخفيض ، وكذلك تاريخ وضع الجدول الجديد موضع التنفيذ. يمكن أن تخفض المؤسسة عدد الموظفين من جميع الفئات أو التخصصات الفردية. لا يمكن إجراء تخفيض شامل إلا بإعادة هيكلة المنظمة. في معظم الحالات ، يتم فصل 15-20٪ فقط من الموظفين من مجموع الموظفين.
الخطوة الثانية
بعد قرار لخفض الموظفينيتم اتخاذ الموظفين بشكل نهائي وغير قابل للنقض ، فمن الضروري اختيار الأخصائيين الذين سيكونون عرضة للفصل. في هذه الحالة ، من الضروري الالتزام بقاعدة الفائدة للترك في مكان العمل. لا يمكن فصل بعض الموظفين لعدد من الأسباب. ووفقاً لقانون العمل ، لا يمكن تطبيق التخفيض على النساء في إجازة الأمومة ، والموظفات ذوات الأطفال دون الثالثة من العمر ، والأمهات العازبات اللواتي يعتنين بطفل قاصر ، وغيرهن من الأشخاص الذين يعتنون بشخص معوق أو قاصر.
إذا كان جميع موظفي الشركة متساوينالشروط ، يتم إعطاء الأفضلية للموظفين الذين لديهم أكثر من طفل قاصر. قد لا يتم تخفيض الموظفين الذين أصيبوا أو أصيبوا في المؤسسة. كما لا تستبعد المشاركين في الحرب العالمية الثانية أو غيرها من الأعمال العدائية.
ميزة يمكن أيضا أن تعطىلأشخاص مؤلفين من أي اختراعات. في المنظمات الحكومية والوحدات العسكرية ، يتم إعطاء الأفضلية لأزواج الأفراد العسكريين. التخلي عن التخفيضات يتعلق بها آخر. لا يمكن حرمان المواطنين الذين تم فصلهم من الخدمة العسكرية والذين دخلوا وظيفة من منصبه الأول. كما يتم منحهم الحق التفضيلي للبقاء في مكان العمل.
اتفاق جماعي لمنظمة محددةويمكن أيضا وصف فئات أخرى من المتخصصين الذين قد يكون لها ميزة في الفصل. يتم وصف أهمها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يتم التخفيض وفقا لجميع القواعد والتشريعات.
الخطوة الثالثة
يجب على صاحب العمل إخطار كل موظفالذي يخضع للتخفيض ، في الكتابة. ويرد وصف لجميع الفوارق الدقيقة في الجزء 2 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كل يأتي فصل مكتوب لخفض الموظف. أيضا ، يمكن للرئيس تقرير شخصي على الاستلام. يجب القيام بذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ الفصل القادم. هذا يسمح للموظف بإيجاد مكان لائق آخر للعمل.
الخطوة الرابعة
وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي في التخفيضيجب على الموظف صاحب العمل كتابة تقديم نقله إلى وظيفة أخرى. سوف تساعد إجراءات التوظيف الناس الذين يقعون تحت التخفيض ، مرة أخرى للحصول على الموقف المناسب في منظمة أخرى. هذه التدابير ليست سوى مساعدة. للموظف الحق في رفض الوظيفة الشاغرة المقترحة والعثور على وظيفة أخرى بشكل مستقل. في بعض الحالات ، تكون الترجمة الداخلية ممكنة. أي ، في أحد المؤسسات يتم تخفيض أخصائي من موقع واحد ويدخل أخرى. في الوقت نفسه ، يجب وضع جدول جديد للموظفين وموافقة توصيف الوظائف. يصفون ظروف العمل في مكان العمل الجديد ، فضلا عن الفروق الدقيقة في الأجور.
في حالة موافقة الموظف على ذلكالشاغر المقترح ، في أقرب وقت ممكن يتم إجراء الترجمة. تم توثيق رفض المنصب. يتم إعداد قانون خاص يجب توقيعه من قبل الموظف الذي خضع لعملية الخفض. إذا لم يستطع صاحب العمل تقديم وظيفة تلبي مؤهلات الموظف ، يتم إعداد بيان حول استحالة التحويل إلى وظيفة أخرى.
يجدر النظر في أن تخفيض الموظفينممكن فقط عندما لا يمكن نقلها إلى موقف مماثل في قسم آخر. عدم الامتثال لهذا الشرط هو انتهاك خطير لقانون العمل وينطوي على مسؤولية صاحب العمل. من أجل حماية أنفسهم من التقاضي ، يجب أن يتلقى رئيس المؤسسة أو المؤسسة رفضًا كتابيًا من الموظف الذي يخضع لعملية الخفض لنقله إلى منصب آخر.
الخطوة الخامسة
إجراء تخفيض الموظف وهوعضو الاتحاد ، معقد بعض الشيء. وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل أن يرسل إلى المنظمة النقابية نسخة من الوثيقة التي هي أساس التخفيض القادم. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم إرسال مسودة أمر الفصل. يتم تنفيذ هذا الإجراء بعد شهر واحد من إبلاغ الموظف بالفصل بتخفيض جزئي وبعد شهرين بتخفيض شامل. يمكن أن تتعامل النقابة مع هذه القضية لمدة لا تزيد عن سبعة أيام عمل. علاوة على ذلك يتم إرسال الإجابة المكتوبة مع التوصيات.
إذا تم إنهاء عقد العمل مع الموظف ،الذين لم يبلغوا بعد سن 18 ، بالإضافة إلى منظمة النقابات العمالية ، يجب على صاحب العمل أيضا أن يخطر بالتفتيش على حقوق القاصرين. فقط بعد الحصول على موافقة من هذه المنظمة ، يمكن تخفيض الموظف.
الخطوة السادسة
مع موافقة خطية من صاحب العمل الموظفلديه الحق في إنهاء عقد العمل معه في وقت مبكر. وفي نفس الوقت ، يتم دفع علاوة في حالة التخفيض الذي يقابل مبلغ الأجور في أيام العمل المتبقية. يتم احتساب التعويض وفقا للوصف الوظيفي لموظف معين ، فضلا عن عدد ساعات العمل قبل تاريخ الفصل. يتم تنفيذ إجراءات الفصل في وقت مبكر وفقا للجزء الثالث من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب أن يكون كل موظف على دراية بالأمر.حول التخفيض في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من لحظة نشره. يضع الموظف توقيعه في البروتوكول المناسب. من خلال هذا يؤكد أنه تم إبلاغه بالفصل. يجب تسجيل ترتيب التخفيض في دفتر الطلبات.
الخطوة السابعة
يجب على صاحب العمل دفع استحقاقات الموظفينمع تقليل. يتم الحساب وفقا للمادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم دفع تعويض إضافي لجميع أيام الإجازات غير المستخدمة. إذا كان هناك إنهاء لعقد العمل فيما يتعلق بتصفية المؤسسة أو المؤسسة ، يحق للموظف الحصول على مبلغ تساوي متوسط الراتب الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يحتفظ الموظف بمتوسط الدخل الشهري لفترة العمل ، مع مراعاة اللجوء إلى خدمة التوظيف. في هذا الدفع لا يمكن أن يستمر أكثر من شهرين من تاريخ الفصل الرسمي.
تقرير الحد من الدولة
عند تخفيض موظف ، يجب على صاحب العملإخطار دائرة التوظيف بأن إجراءات الفصل قد تمت. يجب أن يتم ذلك في غضون 10 أيام بعد إنهاء عقد العمل. للتأخر في تقديم تقرير عن الفصل ، يتعرض رئيس المؤسسة أو المنظمة لخطر العقوبات. سيتعين على الحكومة دفع تعويضات جسيمة تعادل الراتب السنوي للموظف الذي تم الإفراج عنه ، وهي معلومات لم تتلقاها دائرة التوظيف. يمكن فرض العقوبات على كل من أصحاب المشاريع الخاصة (الأفراد) والمنظمات (الكيانات القانونية).
في كثير من الأحيان ، يقوم صاحب العمل بالدخول في المخاضكتيب الموظف خاطئ. يتم ذلك عن قصد ، حتى لا تصدر وثائق إضافية. والحقيقة هي أن الفصل "بالاتفاق بين الطرفين" لا يتطلب إخطاراً إضافياً بخدمة التوظيف. في الوقت نفسه ، يتلقى الموظف المفصول نفس الحقوق تمامًا كما في التخفيض.
صاحب العمل ليس ملزما فقط بتقديم الطلب في الوقت المناسبتقرير عن الحد ، ولكن أيضا ملء بشكل صحيح. يجب الإشارة إلى مستند بيانات جواز السفر للموظف، اسم مكتبه، رمز المهنة وفقا لقانون العمل، ومستوى تأهيل الموظف، له متوسط الراتب الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن الإشارة إلى أخصائي. إذا كان لديه عجز فريق التفاوض بالضرورة. كل هذه البيانات تساعد موظفي الخدمة العمل بسرعة العثور على شخص رفض حق آخر.
يجب أن يجمع التقرير الموظف الذي يشغل منصب إداري أو نائبه. الوثيقة موثقة بختم رطب وتوقيع.
ما الذي يجب على الموظف فعله عند تقليله؟
تخفيض عدد الموظفين خلال الفترة الاقتصاديةالأزمة هي إجراء عادي يجب على الجميع الاستعداد له. لفهم أن الموظف قد يكون عرضة للفصل هو بسيط بما فيه الكفاية. من الضروري فقط تخيل ما إذا كان الإنتاج سيعاني إذا استقال الشخص من تلقاء نفسه. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن صاحب العمل يمكن أن يقلل بسهولة عند الحاجة الأولى. بادئ ذي بدء ، يتم فصل أولئك الذين يعملون بشكل غير رسمي. لذلك ، ينبغي على الجميع السعي إلى العمل وفقا لجميع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كثيرًا ما يواجه العمال عرضًا.الرؤساء كتابة طلب فصل من تلقاء نفسها. في أي حال ينبغي أن يكتب هذا البيان. يمكن أن تكون الفوائد لصاحب العمل كمية ضخمة. ليست هناك حاجة لدفع مكافأة نهاية الخدمة وملء العديد من الوثائق. إن فصل أحد الموظفين هو إجراء طويل وشاق. لكن إنهاء الموظف للعقد بمفرده لا يمكن أن يكون مربحًا. لن يكون فقط من الممكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن أيضا المدفوعات من خدمة التوظيف ستبدأ فقط بعد ثلاثة أشهر من التسجيل.
الإخطار تخفيض الموظفين يأتيدائما في وقت مبكر (في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الموعد المقرر للفصل). خلال هذا الوقت ، كل شخص لديه الفرصة للعثور على وظيفة لائقة. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على صاحب العمل تقديم وظيفة في إدارة أخرى ، إذا كانت شاغرة. المتخصصون القيمون هم دائما في السعر. ولذلك ، فمن الضروري تنفيذ عملك بضمير حي لكي تكون دائمًا في وضع جيد.
دعونا نلخص النتائج
يمكن أن تحدث تخفيضات الموظفين دون وقوع حوادث ،إذا كان صاحب العمل سيؤدي ذلك وفقا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا تقلق إذا كان عليك توقيع أمر بالفصل. المؤهلات والخبرات العالية ذات أهمية كبيرة. يمكن للموظف الجيد دائمًا العثور على الوظيفة المناسبة. ويسعد خبراء خدمة التوظيف دائمًا بتقديم المساعدة.
</ p>>
