كيفية حساب متوسط ​​الأرباح لحساب الإجازة؟

اترك - الحد الأقصى المتوقع من قبل جميع العملوقت الناس. يمكن لشخص ما أن يستريح مرتين في السنة ، والبعض الآخر - مرة واحدة فقط. بغض النظر عن هذا ، فإن الجميع يود أن يفهم مقدما كم من المال يمكن أن يتوقع عطلة. لتعلم ذلك قبل الوقت المحدد مباشرة في المؤسسة ، ربما لن تنجح. هل يمكنني حسابها بنفسي؟ نعم! وهذه المادة سوف تساعدك في هذا.

كيفية تحديد متوسط ​​الأرباح من أجلحساب بشكل صحيح العطلة؟ ما هي المدفوعات لا ينبغي إدراجها؟ كيفية تحديد فترة الفاتورة؟ ما هي الصيغ المستخدمة في القضية قيد النظر؟ هل تفكر في دفع إجازة لحساب متوسط ​​الأرباح؟ سيتم توفير الإجابات على جميع الأسئلة المذكورة أعلاه في هذه المقالة. كن حذرا ، وسوف تكون قادرا على فهم كل ما يثير اهتمامك في هذا الصدد.

ما الصيغة التي ينبغي علي استخدامها؟

هذه المادة سوف تساعدك على فهم كيفحساب متوسط ​​الأرباح لحساب العطلة. لهذا ، كقاعدة عامة ، يتم استخدام صيغة معينة. تتضمن المكونات التالية: عدد الأيام التي يتم توفيرها للموظف للاستجمام ، ومتوسط ​​أرباحه لكل يوم عمل واحد. يجب أن تتضاعف هذه المؤشرات فيما بينها. تعتمد طريقة الحساب هذه على القوانين التنظيمية والقانونية الأساسية التي تحكم الإجراء قيد النظر.

لذلك ، عليك أن تأخذ في الاعتبار متوسطالأجور للسنة التقويمية الأخيرة ، ومتوسط ​​الأرباح لكل يوم عمل واحد ، بالإضافة إلى مدة الإجازة (في أيام التقويم أو العمال ، اعتمادًا على كيفية قيام المؤسسة الخاصة بحساب مدة الإجازة ، وكيفية إجراء الدفعات).

كقاعدة ، حساب مدة الراحةفي أيام العمل تتم فقط لأولئك الموظفين الذين يتم التعاقد معهم على عقد عمل لفترة قصيرة للغاية (لا يزيد عن شهرين) ، وكذلك للموظفين الذين يعملون موسميا.

وبالتالي ، يجب أن تكون خطوتك التالية هي حساب طول فترة الراحة ومقدار الأرباح اليومية. لذلك يمكنك تحديد المؤشر الذي تهمك.

اكتشفنا فترة الفوترة

لذلك ، من أجل تحديد المتوسطأرباح لحساب العطلة ، سوف تحتاج إلى البدء في معرفة أي فترة محاسبية تأخذ في الاعتبار. في الواقع في هذا الوقت سيكون من الضروري إضافة جميع المبالغ المدفوعة لصالح الموظف. هذا لهم وعليك أن تأخذ بعين الاعتبار في عملية حساب العطلة. وكقاعدة عامة ، يتم إجراء الحسابات على مدى الاثني عشر شهرًا الماضية ، والتي كان الموظف يعمل فيها حتى الشهر الذي تمكّن فيه من الذهاب لقضاء إجازة.

لذلك ، دعونا ننظر إلى مثال ، عند حسابإجازة ، ومتوسط ​​أرباح الفترة التي يتم حسابها. إذا منحت إجازة في يونيو، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار الفترة من الأول من يونيو من العام السابق بنسبة 31 مايو من العام الحالي.

تحديد متوسط ​​الدخل اليومي

كما أن إجراء الحسابات اللاحقة لن يكون صعباً بشكل خاص. يتم حساب العطل على أساس متوسط ​​الأرباح باستخدام تسلسل الإجراءات التالي.

• لذا ، من الضروري معرفة المبلغ الكامل للتعويض النقدي الذي استلمه الموظف خلال فترة الفوترة بأكملها (كقاعدة عامة ، نتحدث عن السنة التقويمية).
• يجب تقسيم هذا الرقم أولاً إلى رقم ،والذي يتوافق مع عدد الأشهر التقويمية في الفترة التي تؤخذ في الاعتبار للحساب ، ومن ثم إلى 29.3 (وهذا الرقم يعني متوسط ​​عدد الأيام التقويمية في كل شهر من الأشهر قيد النظر).

يتم إعطاء هذه الطريقة الحسابية في العملكود الاتحاد الروسي. من أجل الوضوح ، ضع مثالاً على ذلك. المبلغ الإجمالي الذي تم استلامه من قبل الموظف عن العام السابق (في الفترة السابقة للعطلة) كان 480،000 روبل. وهكذا ، كان يدفع له في كل يوم ما متوسطه 480 000/12 / 29.3 = 1365.19 روبل. الحسابات بسيطة ، يكاد يكون من المستحيل الخلط.

تحديد حجم العطلة

لذا ، بأي طريقة يجب عليك استخدامهامتوسط ​​الأرباح لحساب العطلة؟ نناقش بمساعدة مثال. لذا ، دعنا نقول إننا نتحدث عن الموظف العادي في المؤسسة. حصل على إجازة من المدة التنظيمية ، وهي 28 يوما (على التوالي ، التقويم). راتبه القياسي هو 25 ألف روبل. وعلاوة على ذلك ، في نفس المؤسسة يؤدي واجبات إضافية في تركيبة ، والذي يتلقى 7000 روبل آخر في الشهر. كما لا يمكن تجاهل هذا الرقم في عملية تحديد مبلغ مدفوعات الإجازات.

إذن ، كيف يتم تطبيق متوسط ​​الأرباح للحساببيع؟ النظر في هذا باستخدام البيانات الخيالية المذكورة أعلاه. المبلغ الإجمالي للمرتب الموظف لفترة الفاتورة هو المبلغ التالي من المال: (25 ألف + 7 آلاف) * 12 = 384 ألف روبل. لتحديد متوسط ​​الأرباح ليوم واحد من العمل ، يلزم اتخاذ الإجراءات التالية: 384 ألف / 12 / 29.3 = 1،092.15 روبل. معرفة جميع البيانات الموضحة ، يمكنك بسهولة تحديد مقدار الإجازة الفورية. للقيام بذلك ، اتبع الخطوات التالية: 1 092.15 * 28 = 30 580.2 روبل.

أيضا على شبكة الإنترنت يمكنك العثور على الخدمات التيسوف تؤدي كل هذه الحسابات تلقائيا. ما عليك سوى إدخال البيانات المطلوبة ، وسيقوم البرنامج بحساب كل شيء لك. لا ينبغي استخدام هذه الأنواع من الخدمات إلا لحساب متوسط ​​الأرباح لإجازة الإجازة. في هذه الحالة ، ستكون النتيجة غير دقيقة.

وإذا لم تعمل طوال فترة الفوترة؟

هل ستتغير الخوارزمية عند الحسابمتوسط ​​الدخل لحسابات الإجازة في حالة قيام الموظف بأداء واجباته لمدة شهر أو عدة أشهر من فترة إعداد الفواتير وليس بالكامل (وليس شهر كامل)؟ نعم ، سيكون من الضروري مراعاة بعض الفروق الدقيقة. على سبيل المثال ، إذا كانت هناك قائمة مرضية ، عند حساب أجر العطلة بالنسبة إلى متوسط ​​الأرباح ، فالمؤشرات الخاصة بتلك الفترة مدرجة؟ نناقش هذه الميزات بمزيد من التفصيل.

أولا ، تحتاج إلى معرفة ما كان المبلغفي الواقع ، يتم احتساب الموظف كراتب للفترة التي تفكر فيها. يجب أن يتم حساب عدد الأيام التقويمية الفعلية خلال تلك الأشهر ، التي لم يعمل فيها الموظف بشكل كامل. يجب القيام بذلك بشكل منفصل لكل فترة محددة. سيتم احتساب متوسط ​​الأرباح لكل يوم عمل في هذه الحالة على أساس عدد محدد مسبقًا من الأيام تم إعداده بشكل كامل بواسطة الموظف.

عندما يتم كل شيء موضح أعلاه ، تبقى المسألةللصغير. سيكون من الضروري فقط حساب العطلات نفسها. للقيام بذلك ، تحتاج إلى مضاعفة متوسط ​​الأرباح لكل يوم عمل حسب عدد الأيام (التقويم) التي تشكل العطلة.

في العمل أقل من عام

قواعد لحساب متوسط ​​أرباح العطلةتوفير لهذا الوضع. لذلك ، في هذه الحالة ، يجب علينا أيضًا الالتزام الصارم بالتوصيات التي تحددها اللوائح. إذن ، ماذا يجب أن نفعل في هذه الحالة؟ ماذا سيصبح في مثل هذه الحالة فترة فوترة؟ بعد كل شيء ، ليس هناك إمكانية لتأخذ في الاعتبار السنة التقويمية السابقة. من الضروري المضي قدما على النحو التالي.

كفترة فوترة ، ستحتاج إلى اتخاذهاالوقت الذي يبدأ فيه الموظف رسميًا في الوفاء بالتزاماته المهنية بعد التوظيف ، منتهياً بذلك آخر يوم تقويمي في الشهر الذي يسبق مباشرة الشهر التقويمي الذي منح فيه الموظف إجازة.

لذلك ، على سبيل المثال ، بدأ الموظف العمل مع 11آب 2016. وبالفعل من 14 أبريل 2017 ، يريد موظف مثل الذهاب في إجازة (السنوية ، المدفوعة) لمدة أسبوعين. يمكن أن يفعل ذلك رسميا؟ نعم. ولأي فترة يتم حساب متوسط ​​الأرباح؟ من 11 أغسطس 2016 إلى 31 مارس 2017.

ثم يجب عليك تطبيق إجراء الحساب ،التي تم وصفها بالتفصيل أعلاه. هذه هي الطريقة التي يتم بها حساب متوسط ​​أرباح أجور العطلات. دعونا نفكر في بعض الميزات الأخرى لهذه الآلية.

ما لا يؤخذ في الاعتبار في فترة الفاتورة؟

بعض شرائح وقت التقويم ولا ينبغي أن تؤخذ المدفوعات المحددة ، وفقا للقانون ، في الاعتبار في عملية حساب مدفوعات الإجازات. يتم تسهيل هذا من خلال بعض الظروف. لذلك ، غالباً ما يكون لدى العمال سؤال ، هل يأخذون أجر العطلة في حساب متوسط ​​الأرباح؟ سيتم النظر في التفاصيل أدناه.

من حساب متوسط ​​الأرباح يتم استبعادهاالإجازات والسفر. من بين أمور أخرى، لا ينبغي أن تأخذ في الاعتبار فترات معينة من الزمن. على سبيل المثال، نحن نتحدث عن الفترة التي يكون فيها الموظف على إجازة مرضية أو في إجازة، وترك لرحلة عمل، كان من المقرر أن أي ظرف من الظروف معفاة من أداء واجباتهم المهنية (إذا كانت هذه الأجور الحفاظ عليها كليا أو جزئيا)، و وطوال الوقت، حتى المدفوعات موظف تلقى المقدمة لأولئك الذين هم غير قادرين على العمل مؤقتا. وهذا يعني أنه في عملية احتساب الأجر الإجازة يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار فقط تلك الأيام التي كانت في الواقع في الموظف الكامل والوفاء بها. من هذه الفترة الزمنية ينبغي استبعادها خلال هذه الفترة، بينما كان الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية، ودفع المقابل - من المبلغ الإجمالي للأجور للفترة تؤخذ بعين الاعتبار.

حساب موجز للوقت الذي يقضيه في العمل

من بين جميع الاستثناءات الموصوفة ، هناك. على سبيل المثال ، ينطبق هذا على الحالات التي يتم فيها استخدام نوع خاص من وقت العمل - الجمع. لذلك ، من أجل حساب متوسط ​​الأرباح بشكل دقيق لحساب العطلة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار مبلغ متوسط ​​أجر الساعة عن العمل. والاستثناء هو حساب التعويض عن تلك العطلات التي لم تكن مستخدمة من قبل.

أقساط المحاسبة

تنظيم على متوسط ​​الدخل في الحسابﺗﻨﺺ اﻹﺟﺎزة ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ اﻟﻨﻈﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻓﻲ اﻷﻗﺴﺎط اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺧﻼل اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺴﺘﻌﺮﺿﺔ. وحيث أن هذه المدفوعات لا تعتبر فقط مكافآت عادية لأداء أو جودة أداء واجبات وظائفهم ، ولكن أيضا تلك المكافآت التي توفرها إدارة الشركات ، كقاعدة عامة ، لمرؤوسيهم للعطلات المختلفة. هذه الآلية منصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، لا تؤخذ بعض الفوائد الاجتماعية في الاعتبار خلال حساب الأجر الإجازة. كقاعدة عامة ، نحن نتحدث عن تلك المكافآت الإضافية التي لا تتعلق بالمكافأة مباشرة للعمالة. إنها مسألة دفع تكاليف السفر ، أو الطعام ، أو الاتصالات المتنقلة ، أو التدريب ، أو عن المساعدة المادية المتعلقة بالظروف الخاصة.

يمكن احتساب القسط الشهري واحد فقطالوقت لكل شهر. إذا لم يتم إضافة المزيد من التفاصيل ، فيمكن عندئذٍ أخذ قسط التأمين بعين الاعتبار بالكامل. وتنطبق نفس الآلية على المكافآت التي تدفعها الإدارة مرة في السنة أو ستة أشهر أو ربع. بغض النظر عن تاريخ استحقاق قسط التأمين للسنة الماضية ، يجب أن يؤخذ ذلك في الحسبان كجزء من مدفوعات فترة الفاتورة السابقة. إذا تم إدراجه بعد استلام الموظف أمواله للإجازة ، فيجب أن يتم سردها مع الأخذ بعين الاعتبار القسط ودفع مبلغ المفقود للموظف.

استنتاج

لذلك ، يبدو الآن ، لا ينبغي أن يكون لديكلا توجد صعوبات من أجل حساب مبلغ هذا العام الذي ستحصل عليه كدفع إجازة. كما اكتشفنا ، لهذا من الضروري معرفة عدد من المؤشرات. وبالتالي ، سيكون من الضروري حساب مبلغ المال الذي تم دفعه للموظف ككل خلال السنة التقويمية الأخيرة. وفي الوقت نفسه ، لا ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار السفر ، والإجازات ، والمستشفيات ، والمدفوعات الاجتماعية ، ولكن ينبغي أن تؤخذ في الحسبان المكافآت والهدايا المخصصة للعطلات بمكافئ الأموال. أيضا ، سيكون عليك بذل جهد لحساب عدد أيام التقويم التي عمل الموظف بشكل صحيح.

من العدد الإجمالي لأيام العمل ، يجب عليك طرحوقت الإجازة ، والبقاء في قائمة المرضى ، والعجز الدوري عن العمل ، ورحلات العمل ، والإعفاء المؤقت المدفوع بالكامل من أداء واجباتهم المهنية. من المهم أيضًا مراعاة طول فترة الراحة. بمجرد معرفة القيم الدقيقة للمؤشرات الموصوفة ، يمكنك بسهولة معرفة مقدار المال الذي ستدفعه لك الشركة هذه المرة قبل مغادرتك. إذا كنت لا ترغب في بذل الجهد والاعتماد على نفسك ، فيمكنك الحصول على المساعدة من خلال إحدى الخدمات عبر الإنترنت ، والتي ستنظر في الدفع لجميع الحالات العادية.

الآن يمكنك أن تعرف دائما كم بالضبطترك هذا العام مقدما ، دون الانتظار لحظة دفعهم فورا. لا مزيد من المفاجآت غير السارة لن تكون أكثر من ذلك. ودع الوقت الباقي يجلب لك مشاعر إيجابية استثنائية!

</ p>>