أسباب فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل

العلاقة بين صاحب العمل والعامل بعيدةلا تضيف دائما جيدا. هناك حالات يكون فيها السبيل الوحيد لتجنب الصراع هو التسريح. يمكن أن يبدأ من قبل الموظف نفسه ومن قبل صاحب العمل.

في الحالة الأولى ، كل شيء بسيط للغاية. وفقا للقواعد العامة ، الموظف يكتب التطبيق ، يعمل خارج 2 أسابيع ويترك المؤسسة. فيما يتعلق فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل، ثم هناك الكثير من الخفايا. وعلاوة على ذلك في المادة سنحاول فهمها.

لماذا يطلقون النار؟

أسباب إنهاء الموظف بمبادرة من صاحب العمل كثير جدا. وفي الوقت نفسه ، يجب تبرير أي إجراءات تتعلق بإنهاء العقد وتوثيقها.

الرئيسي أسباب فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل يمكن اعتباره:

• نتائج غير مرضية للتصديق.
• عدم الوفاء بالواجبات من قبل الموظفينبشكل صحيح ، موقف إهمال تجاه العمل. تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة ، لا يُسمح بإقالة الموظف بمبادرة من صاحب العمل إلا بعد تنفيذ عدد من الإجراءات. على وجه الخصوص ، يتعين على صاحب العمل لتحذير الموظف حول عدم مقبولية هذا السلوك في الكتابة ، لتطبيق عقوبات تأديبية أخرى. إذا لم تنجح جميع هذه الإجراءات ، فيجب أن يتم الفصل من الخدمة.
• التزام الموظف بالتلفشركة. على وجه الخصوص ، والإفصاح عن المعلومات التي يحميها القانون والسرقة وهلم جرا. في جميع هذه الحالات ، يجب أن يكون هناك تأكيد على ذنب الموظف.
• ارتكاب فعل غير أخلاقي غير متوافق مع الموقف. على سبيل المثال ، يهدد الفصل المدرس ويهين من كرامة الطلاب.
• ظهور في المؤسسة في حالة سكر.
• تقديم وثائق مزورة عن علم عند التقدم للحصول على وظيفة.
• القضاء على المؤسسة (إنهاء الملكية الفكرية) ، والحد من الموظفين.

إذا غيّرت المؤسسة المالك ، يمكنك عندئذ استبعاد المحاسب والمدير. يجب أن تبقى بقية الموظفين في العمل ، ما لم يكن ، بالطبع ، هناك غيرها أسباب الفصل. بمبادرة من صاحب العمل مع الموظف يتم إنهاء العقد فقط في الحالات القصوى. في بعض الحالات ، الفصل هو حق ، وفي حالات أخرى ، واجب صاحب العمل.

الفروق الدقيقة في هذه العملية

في اللوائح الثابتة TC لصاحب العمل الذي يرغب في المشاركة مع أي موظف.

في فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل هذا الأخير ملزم بتحذير الموظفالكتابة على الأحداث القادمة. يجب أن يعكس الإخطار أسباب اتخاذ هذا القرار مع الإشارة إلى قواعد تشريع العمل.

يمكن للموظف بدوره أن يمنعالفصل. ستعتمد أفعاله على طبيعة أسباب إنهاء العقد معه. في العديد من الحالات ، من الناحية العملية ، تمكن الأطراف من حل النزاع. في مثل هذه الحالات ، يمكنك التقدم بطلب إلى مفتش العمل ، الذي سيساعد ممثلوه في حل النزاع. إذا لم تتمكن من التوصل إلى رأي مشترك مع صاحب العمل والموظف ، فمن الأفضل إنهاء العقد.

جرائم مذنب

فصل موظف بمبادرة من صاحب العمل يمكن أن ترتبط بالإجراءات غير القانونية للموظف. من بين الانتهاكات الرئيسية ما يلي:

• التأخير المنهجي ، التغيب.
• رفض الامتثال لقواعد النظام في المؤسسة.
• عدم الالتزام بشرط الخضوع للفحص الطبي ، التدريب على قواعد مكافحة السل ، التهرب من الشهادة ، إذا كانت هذه الإجراءات إلزامية بالنسبة للموظف.
• الكشف عن المعلومات التي يصنفها القانون على أنها تجارية أو رسمية أو غيرها من السر.
• انتهاك قواعد السل ، إذا كان يترتب عليه عواقب وخيمة أو تهديد بحدوثها.

التحقق من صحة

في مساره ، يتم تحديد اختصاص الشخص الذي يشغله. يحدد القانون إجراء إجراء اختبار الشهادة. يشمل الإجراء:

• الموافقة على اللائحة على التصديق. وهو يصف الشروط ، وتكرار الإجراء ، ومعايير التقييم ، وتشكيل اللجنة ، وقواعد إصدار الاستنتاج.
• نشر ترتيب الشهادة. يجب أن يحدد وقت ومكان الاجتماع ، ومعلومات حول الموظفين المعتمدين.
• تشكيل اللجنة.
• المرور من قبل موظفي الاختبار.
• تنفيذ الاستنتاج. في ذلك ، تقوم اللجنة بصياغة استنتاجات حول ملاءمة كل موظف.

إذا سيتم تحديد خلال التقييممؤهلات غير كافية للموظف ، يمكن لرئيس إرسالها للتدريب أو الرفض. في أي حال ، مع الاستنتاج السلبي للهيئة ، لا يمكن للمواطن مواصلة العمل في نفس الموقف.

إلزام موظف بجريمة

فصل موظف بمبادرة من صاحب العمل فقط لأن الموظف هوالاضطهاد غير مسموح به. في روسيا هناك افتراض البراءة. حتى يتم إثبات ذنب الشخص ، لا يعتبر أنه متورط في الفعل. حتى المواطن المحتجز لا يزال مدرجًا في الدولة. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه خلال هذه الفترة لا يكون الموظف في المؤسسة ولا يفي بواجباته. وفقا لذلك ، لا تستحق أي أرباح له.

إذا تمت إدانة الموظف ، لا يتم إنهاء العقد إلا بناءً على قرار من المحكمة وفقًا للمادة 81 TC. فصل موظف بمبادرة من صاحب العمل في هذه الحالة قد يكون بسبب فقدان الثقة أو ارتكاب فعل غير أخلاقي.

موانع طبية

إذا كان متوفرًا ، يجب على الرأس إما إنهاء العقد ، أو عرض نشاط آخر للموظف يمكنه تنفيذه دون الإضرار بصحته. القواعد المقابلة تحددها TC RF.

فصل موظف بمبادرة من صاحب العمل في هذه الحالات ممكن فقط بعدواقترح الرئيس على الموظف جميع الشواغر المتاحة له في المنطقة المعينة. لتقديم وظائف في إقليم آخر ، يجب على صاحب العمل ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

يجب تأكيد وجود موانعاختتام اللجنة الطبية. بالنسبة للعمال في بعض الفئات ، يكون اجتياز الفحص الطبي إلزامياً. بالنسبة لهم ، على سبيل المثال ، تشمل الموظفين من المطاعم العامة والمعلمين والعاملين في مجال الصحة. من خلال الامتحانات التي يتم الكشف عن موانع ممكنة. إذا تهرب المواطن من الفحص الطبي الإجباري ، فقد يتم فصله.

ظروف خارجة عن سيطرة الأطراف

قد يكون إنهاء العقد بسبب الأسباب التالية:

• دعوة للجيش ، والقيام بأنشطة تتعلق بمرور الخدمة البديلة.
• الاستعادة في المكان الذي يشغله الموظف ، وهو مواطن تم فصله من قبل ولكن أعيد في الولاية بناء على قرار تفتيش العمل أو المحكمة.
• انتهاء العقد.
• وفاة موظف أو اعترافه كمفقود.
• الظروف الطارئة التي تضع عقبات أمام مواصلة تنفيذ أنشطة العمل.
• عدم الوصول إلى المعلومات التي تشكل سرًا يحميه القانون.
• الاعتراف بقرار تفتيش العمل أو المحكمة لاستعادة الشخص في العمل غير صالح.

إنهاء العقد مع العامل بدوام جزئي

الفصل بناء على مبادرة صاحب العمل للموظف ،الجمع بين المشاركات ، يمكن أن تترافق مع عودة الموظف الرئيسي إلى العمل. على سبيل المثال ، كان المواطن في علاج طويل الأمد أو في رحلة عمل.

ترتيب إقالة الموظف بناء على مبادرة من صاحب العمل في مثل هذه الحالات يشبه القواعد ،توزيعها على الحالات العامة الأخرى. الفارق الدقيق الوحيد ، الذي ينبغي أن يقال ، يتعلق بدخول إدخال في المصنف. إذا حدث التداخل في شركات مختلفة ، فإن المعلومات الواردة في هذه الوثيقة يتم توضيحها من قبل موظف قسم الأفراد في المؤسسة ، وهو المكان الرئيسي لعمل الشخص.

التعليمات خطوة بخطوة حول فصل الموظف بناء على مبادرة من صاحب العمل

يمكن تعديل مراحل الإجراء وفقًا للظروف التي تؤدي إلى إنهاء العقد. في حال مخالفة من جانب صاحب العمل ، التعليمات خطوة بخطوة لإقالة موظف بناء على مبادرة من صاحب العمل وهي تشمل:

• تحديد معلومات حول الانتهاك المرتكب.
• توضيح الظروف.
• تطبيق التدابير.

في كل مرحلة ، ذات الصلةوثائق. يجب أن يقال أنه وفقا لقانون العمل ، لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 6 أشهر. من تاريخ ارتكاب الموظف جريمة.

إصلاح الانتهاك

عند الكشف عن حقيقة ارتكاب الموظفينمن المناسب تشكيل لجنة تدرس جميع الظروف على الفور. يمكنك إصلاح الانتهاك بطرق عديدة. يتم ذلك غالبًا عن طريق تجميع:

• فعل الانتهاك. يجب إصدار هذه الوثيقة بحضور شاهدين على الأقل.
• مذكرة تفاهم. يمكن كتابتها من قبل زميل أو المشرف المباشر للموظف.
• استنتاجات اللجنة. عادة ، يتم استخدام هذا الخيار لانتهاكات خطيرة.

تآلف الموظف مع الوثائق

عندما تؤكد اللجنة ذنب الموظف ، واحديتم تقديم نسخة من التقرير إليه للمراجعة. في الوقت نفسه ، بعد قراءة محتويات الوثيقة ، يجب عليه التوقيع. للموظف الحق في رفض هذا. في هذه الحالة ، يتم إعداد قانون.

بعد مراجعة المطالبات إلى الموظفنظرا 2 أيام للاستجابة. إنه يحتاج ، ببساطة أكثر ، إلى كتابة تفسير. يجوز للموظف رفض شرح تصرفاته. ثم من الضروري أيضا لوضع فعل. في الممارسة العملية ، في مثل هذه الحالات ، كقاعدة عامة ، فصل الموظف. بمبادرة من صاحب العمل يجوز عقد لجنة خاصة، حيث هيكل يضم ممثلين من هيئة تفتيش العمل والنقابة. في اجتماع مشترك، قرروا على الوضع.

إذا لم يتم تلقي أي تفسير بعد مرور يومين من الموظف ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف من جانب واحد.

ترتيب

فقط على أساس يحدث ، وفقا ل TC RF ، وإطلاق النار من موظف. بمبادرة من صاحب العمل أو في نفسه سوف يحدث - لا يهم. يسبق دائما تجنب العقد من قبل إصدار أمر.

يتم إجراء الأمر المقابل بعددراسة من قبل رئيس جميع الظروف والمواد التي تم جمعها أثناء المراجعة. من المستحسن أن نعلق على نسخ النظام من الوثائق ذات الصلة بالحادث.

بعد التوقيع مع النظام يجبقراءة اقالة الموظفين تحت التوقيع. هذا التشريع يقضي ثلاثة أيام. إذا رفض الموظف التوقيع أو غائبة في المؤسسة، يجب وضعها أو يتم وضع الإدخال المقابل مباشرة على النظام.

إدخال المعلومات في المخاض

يتم ملاحظة حقيقة الفصل في المصنف فيفي نفس اليوم الذي صدر فيه الأمر. يجب أن يحتوي الإدخال على رابط لمقالة محددة وعناصر TC. يتم استلام سجل عمل الموظف في يوم صنع العلامة المناسبة.

يجب أن نتذكر أن الاختصارات غير مسموح بها في السجل.

إذا لم يتمكن الموظف لأي سبب من الأسباب من أخذ المخاض ، يتم إخطاره بالحاجة إلى الظهور في المؤسسة أو إعطاء موافقته على إرسال المستند عن طريق البريد.

استثناءات من القواعد

ينص القانون على ضمانات لعدد من فئات الموظفين. لا تخضع للقواعد العامة ، بما في ذلك القواعد التي تحكم الإجراء. تسريح العمال بناء على مبادرة من صاحب العمل. عامل لا يمكن فصلها إذا:

• لديه طفل صغير (الأطفال) دون سن 1.5 سنة. علاوة على ذلك ، تنطبق هذه القاعدة على كل من الأمهات والآباء.
• هو وحده يحضر طفلًا أقل من 14 عامًا.
• قاصر تابع يعتمد عليه.

لا يمكنك اطلاق النار على امرأة حامل.

ومع ذلك ، لا تنطبق هذه المحظورات على:

• إنهاء أنشطة الأعمال.
• انتهاك متكرر من قبل موظف للقواعد المقررة في منظمة (أداء غير لائق من الواجبات ، التغيب ، الخ).
• التعرف على حقيقة السرقة.
• الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا (تجاري ، مصرفي ، إلخ).
• ارتكاب فعل غير أخلاقي.
• تقديم وثائق مزورة عند قبول العمل.

فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل: التعويض والمدفوعات الإلزامية

وفقا للقواعد ، يجب على صاحب العمل في يوم إنهاء العقد إجراء حساب كامل للمبالغ المستحقة للموظف. وتشمل هذه:

• الراتب لأيام العمل.
• رسوم إضافية إلى ض / ن.
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

في الحالات التي ينص عليها القانون ، يتم دفع تعويض نهاية الخدمة.

إذا كان من المستحيل دفع الأموال بسبب غياب أي مواطن في العمل ، فيجب أن يتم إصدار المبالغ المستحقة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم المطالبة للدفع.

عندما يتم تصفية منظمة ما ، يتلقى الموظفدفع نهاية الخدمة. يعتمد احتسابها على متوسط ​​الدخل الشهري. في وقت البحث عن الوظيفة ، يتلقى الموظف أيضًا تعويضًا. يساوي متوسط ​​الراتب الشهري لمدة شهرين. في حالات استثنائية ، قد يكون الموظف قد تم حفظ الأرباح للشهر الثالث.

يتم توفير بعض الشروط الأخرى الرئيسيةمحاسب ومدير ونائبه. في حالة حدوث تغيير في مالك المنظمة ، يدفع المالك الجديد ، عند إقالة هؤلاء الموظفين ، تعويضًا ، وهو متوسط ​​الراتب الشهري لمدة 3 أشهر.

إذا تم إنهاء العقد بسبب عدم اتساق المركز أو وجود موانع طبية ، يحصل المواطن على تعويض يساوي أرباح أسبوعين.

قد ينص الاتفاق الجماعي على دفع مبالغ أعلى.

يجب أن يقال ذلك عندما الفصل بمبادرة من سن التقاعد صاحب العمل يحق له أيضا جميع المدفوعات والتعويضات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لرئيس المؤسسة تشجيع الموظف على الاحتراف العالي.

في الختام

في الوقت الحالي ، من الصعب على صاحب العمل إنهاء عقده مع أحد الموظفين من جانب واحد. يجب الالتزام بالقواعد الإجبارية.

تجدر الإشارة إلى أنه ليس فقط في روسيا الأفعالهذا أمر معقد. قواعد مماثلة ، على سبيل المثال ، يتم تحديدها من خلال تشريعات جمهورية بيلاروسيا. كما يتم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل في بيلاروسيا على عدة مراحل. وبالإضافة إلى قانون العمل ، فإن المرسوم رقم 29 لعام 1999 ساري المفعول في هذا البلد ، وينص على تدابير إضافية تهدف إلى تحسين علاقات العمل وتعزيز انضباط الأداء في المؤسسات والمنظمات.

</ p>>