كيف أكتب تطبيق عطلة لمبتدئ؟
تقريبا كل شخص ، الذي يحصل على وظيفة لأول مرة ، هو في حالة عندما يكون من الضروري كتابة طلب للحصول على اجازة. ومن الغريب أن هناك الكثير من الأسئلة حول هذا الموضوع. كيف أكتب طلب عطلة؟ لماذا لا يمكنك أخذ عطلة طال انتظارها في أيالفترة الزمنية؟ كم يوما هو؟ سنحاول توضيح هذا الوضع قدر الإمكان ، بناءً على تشريع العمل الحالي ، ولكن باستثناء المصطلحات المعقدة.
بادئ ذي بدء ، من الضروري أن نفهم أن أييحق للمواطن الذي تم توظيفه لأول مرة الحصول على إجازة سنوية بعد العمل لمدة ستة أشهر. يتم تنسيق الحدث المرتقب دائمًا مع المشرف المباشر ، ويتم ذلك ليس فقط عن طريق الفم ، ولكن أيضًا في الكتابة.
متى وكيف تكتب طلب عطلة؟
دائما ما يتم كتابة طلب الحصول على إجازة لا يقل عنلمدة 14 يومًا ، وليس في أي يوم مناسب للموظف. كذلك في قسم شؤون الموظفين أصدر أمر مناسب ، وعادة في غضون خمسة أيام عمل. والمحاسبة ، بدورها ، ملزمة بتسديد المدفوعات قبل 3 أيام على الأقل من بدايتها (وفقاً للتشريع). إن رفض الموظف لقبول طلب عطلة مكتوب قبل يوم واحد من بدء الطلب مشروع تماماً. أي إخفاق في الامتثال لقانون العمل هو محفوف بالعقوبات المفروضة على المنظمة. هذا هو السبب في أن الموظف يحتاج إلى الامتثال للمواعيد النهائية ، حتى لا يخلق مشاكل للزملاء وحتى الحصول على أموال عطلة في الوقت المحدد.
كيف أحسب مبلغ إجازتي؟
يمكنك القيام بذلك بنفسك باستخدام الصيغة التالية:
اترك = 2.33 x Kأوم,
حيث كأوم - عدد الأشهر عملت.
وهكذا ، الموظف الذي عمل ، على سبيل المثال ،9 أشهر لديه الحق الكامل بالفعل لمدة 21 يومًا تقويميًا (2.33 × 9 = 20.97). ربما تجزئة جزئية للفترة ، لأنه يمكنك كتابة طلب عطلة لفترة أقصر.
إذا طلب الموظف المزيد من الأيامبقية ، من الضروري ، من الضروري أن نتذكر أنه في حالة الفصل سيكون من الضروري العودة إلى الموارد المالية للمنظمة للجزء من العطلة التي اتخذت في وقت مبكر. بعض أرباب العمل ، خوفا من الخسائر المالية ، لا يجتمعون دائما في هذه الحالة وليست غير معقولة. إذا كان صاحب العمل يعطي البضاعة ، فعند تجنب حالات النزاع المحتملة ، يكون موظف الموظفين ملزما بأن يشرح للموظف ما هي الالتزامات المالية التي ستتحملها المنظمة أمام المنظمة في حالة الفصل غير المتوقع خلال عطلة "عطلة".
التفاصيل الدقيقة لملء استمارة طلب الإجازة
لا يستطيع الجميع كتابة أول مرة عن حقطلب الإجازة. المشكلة الرئيسية هي رغبة الناس في الحد من الكلمات قدر الإمكان ، على الرغم من حقيقة أن نماذج الطلب تفترض بالفعل "خربشة" ضئيلة. ولذلك ، يجدر قضاء بعض الوقت في التطبيق المناسب لقضاء عطلة ، من أجل الحصول على إجازة في الوقت المحدد ، وعدم تقديم شكوى حول المحاسب الذي تم تحميله عن طريق الخطأ لتحويل الأموال إلى حساب الاسم نفسه.
موظف بدوام كامل لديهالحق لمدة 28 يوما من الإجازة (أيام التقويم). ولكن هناك فئات معينة من المواطنين يتم تزويدهم بعدد أكبر من الأيام على المستوى التشريعي ، على سبيل المثال ، الأشخاص ذوي الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك ، يعتمد الكثير على تفاصيل المنظمة. كيف تكتب طلب عطلة ، إذا لم يتم اكتسابها بعد ، وأيام قليلة من اليوم أمر حيوي؟
في مثل هذه الحالات ، يمكنك كتابة طلب للحصول علىاترك "بدون محتوى" ، أي بدون أجر. انتهى الأمر ، في هذه الحالة لا يستحق الاعتماد على الدفعات المالية ، ولكن هذا هو الخروج لكلا الطرفين: سواء بالنسبة للموظف وللمنظمة
</ p>>
