وعلم النفس هو ما؟
واحدة من المهام الرئيسية التي تواجههاتنظيم كل نشاط مهني ، ومراسلات الشخص المتقدم للوظيفة (موضوع العمل) ، والشروط التي تمليها المهنة (المتطلبات الموضوعية) تصبح. يدعى هذا الموضوع لحل مجالات المعرفة البشرية المعرفة: علم النفس الفسيولوجي ، علم النفس العام ، psychodiagnostics ، علم النفس شخصية ، وغيرها. انهم يتعاملون مع هذه المهمة من خلال تطوير واستخدام مفاهيم مثل "professiogram" و "psychogram".
كيف تجد الموظف المثالي
للعثور على النسبة المثلى للموضوعالنشاط والنشاط نفسه ، استخدم طريقتين ، ومبادئهما مختلفة جذريًا: الاختيار والاختيار المهني. ويستند كلاهما إلى خصوصيات غريبة إلى الهدف المحتمل للعمل ، وكذلك على تفاصيل عملية العمل نفسها.
الاختيار هو أن المهنة ،يتم اختيار المجال أو التخصص المهنية لشخص معين ، مع الأخذ بعين الاعتبار خصائصه النفسية الفردية. ويتم ذلك من أجل تحقيق كامل إمكانات هذا الموظف في الموقع المحدد ، والأداء الناجح لجميع المهام والمسؤوليات ، والسلوك الملائم والاستجابة في جميع الحالات (نموذجية أو غير قياسية) ، والحصول على الرضا المهني.
قيمة المستند
كما سبق ذكره ، فإن professiogram ويصبح السلوك النفسي ضروريًا للسلوك التنظيمي وإدارة شؤون الموظفين. يُعد التحليل النفسي جزءًا أساسيًا من المخطط المهني ، والذي يعتبر ، بدوره ، وصفاً يميز بنية ونوع أي نوع من النشاط ، والظروف الاجتماعية والاقتصادية والإنتاجية والفنية والنفسية. بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن قائمة بالمتطلبات التي تطرحها المهنة للموظف.
تم تصميم المهنة لتحقيقهالتنفيذ الأكثر فاعلية للمتطلبات المهنية ، خلق الظروف التي تعزز تنمية مهارات الموظف ، بالإضافة إلى الحصول على المنتج المطلوب من قبل المجتمع.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن psychogram هو وثيقةيصبح الأساس لتحديد الطرق الممكنة ، وبعد ذلك ، يمكن للشخص الحصول على الصفات النفسية اللازمة. نتيجة لتحليل بياناتها ، يتم اتخاذ قرار بشأن التدريب المهني وإعادة التدريب وترقية المؤهلات ، إذا كانت ضرورية في إطار هذه المهنة.
ما هي البيانات المشار إليها في professiogram
هذه الوثيقة (الرسم ، الفيديو أو غيرهاشكل من أشكال تنظيم المعلومات) يعكس قائمة الصفات والسمات للشخص الذي سيكون مطلوبا له في أثناء عمله ، أي أنه مدعو لتوصيف اختصاصي.
يحتوي المستند على البنية التالية:
- اسم المهنة وتخصصاتها ، والتي قد تختلف باختلاف خصوصيات العمل أو موضوع التأثير.
- المهارات والمعرفة والمهارات اللازمة عندماتدريب وإعادة تدريب العمال. ويشمل ذلك قائمة بالمتطلبات والشروط التي يتم تقديمها لمستوى التدريب ، ووصف لكيفية إعداد هذا التخصص ، وقائمة الخصائص والخصائص التي تعكس درجة التوجه المهني والأخلاقي والمعرفي لكل فرد.
- قائمة الفيزيولوجيا النفسية الموجودةموانع ومتطلبات لهذه المهنة. وبفضل هذا المكون ، يمكن أن تعكس صورة بروفيسوغرافية مكونة بشكل صحيح تلك الصفات لشخص يستطيع أن يعيق أداء الواجبات بشكل افتراضي. كما يوضح العوامل التي تثير تشوه المهنية للموظف ، على سبيل المثال ، وجود صراعات مع الموظفين ، وضغط التوتر المستمر ورتابة النشاط.
هيكل مبسط للوثائق
يتم تطوير الصياغة ، وعدد فقرات الوثيقة ، بالإضافة إلى تصورها بشكل فردي (بما في ذلك التحليل النفسي). قد يبدو مثل هذا المثال:
- قائمة مؤشرات الأداء القياسيةالعمل (مجالات النشاط ، وأنواع العمالة ، وأنواع أدوات العمل ، وأهم وظائف الإنتاج ، وأنواع الصعوبات المحددة الكامنة في المهنة ، وأشكال تنظيم العمل ، وطبيعة العلاقات الاجتماعية).
- وصف الشروط الصحية والنظافة(ظروف مناخية مصغرة ، ظروف عمل ، ترتيب توزيع أيام العطلة والإجازات ، الإصابات والأمراض المهنية ، أنشطة تهدف إلى تحسين سلامة العمل).
- قائمة موانع الاستعمال الطبية الحالية.
- خصائص ملف المواصفات (درجة التدريب المهني ، مؤشرات مستوى الذكاء العام ، قائمة الحوافز الأخلاقية التي لها تأثير محفز على الموظف).
ما هو البرنامج النفسي للمهنة وما هو؟
بادئ ذي بدء ، هذه الوثيقة هي مركبمكون من professiogram. بمساعدته ، يمكنك تقديم وصف للمتطلبات الرئيسية والأكثر أهمية التي تقدمها المهنة للموظف في الجانب النفسي. في الواقع ، إن التحليل النفسي هو صورة نفسية للشخص.
قد يختلف نطاق هذه الوثيقة ، ويعتمد ذلك على الأهداف الهادفة للاختيار ، أو نقل الموظفين ، أو تدريبهم.
يحدث تكوين المخطط النفسي عند دراسة البيانات الموثوقة التي توفرها المصادر التالية:
- المستندات التي يمكن أن تكون عبارات وأوصاف وتعليمات وجداول زمنية.
- مقابلات مكتوبة وشفافة مع الموظفين. يمكن إصدارها في شكل ملاحظات شخصية ، استبيانات ، تجارب طبيعية ومخبرية.
- البيانات التي تم الحصول عليها نتيجة للأبحاث (المستهدفة أو المحاكمة).
- نتائج الدراسات المريحة ،أجريت على مكان عمل الموظف. للحصول على معلومات استخدام electroculography ، كهربي ، kinoktsikografiyu ، القياس عن بعد من المعلمات الفسيولوجية ، telechronoreflexometry.
السيرة الذاتية المهنية والخصائص النفسية للتخصص
هناك قائمة من المتطلبات التي تميز الجانب النفسي لأي تخصص أو مكان عمل معين. يتم طرح المتطلبات لهذه العوامل:
- التنظيم والمعدات وظروف العمل.
- التنظيم والتنظيم ، والتي تخضع للنواحي النفسية والتربوية للعمل.
- شخصية رئيس الفريق ، المعلم ، المنظم ، المتخصص.
- المعايير الاجتماعية النفسية للمجموعة.
- الخصائص النفسية والذهنية والعصبية والنفسية الشخصية للموظف.
- الكفاءة ، المواقف العاطفية القوية ، حالات الدول المتغيرة.
- عمليات التكيف مع الابتكارات والإيقاع العمالي العام ومجالات الإدراك المختلفة والسرعة وجودة الدراسة.
كيف يتم استخدام البيانات
Psychogram هو جزء من مجموع المعلومات حولالموظف الذي يخضع للدراسة والتحليل. كل هذه الإجراءات ضرورية ، كما هو الحال مع مساعدتهم ، فمن الممكن تحديد استعداد الشخص لأداء واجبات معينة. ومع ذلك ، فإن الاستعداد ليس هو العامل الوحيد المطلوب لإنجاز مهام العمل بنجاح ، لأنه لا يشير إلا إلى إمكانية التعلم السريع وفهم أساسيات التخصص. الدافع المستمر لإتقان نوع أو آخر من النشاط لا يقل أهمية عن صفات وخصائص معينة للفرد.
</ p>>
