أسباب الرغبة أو الحاجة للتوقفالعمل في منظمة معينة اليوم ، يمكن لأي موظف الحصول على الكثير. ومع ذلك ، ينص تشريع العمل على إجراء اختبار إلزامي بعد كتابة طلب الفصل. هل من الممكن عدم الوفاء بهذا الشرط وكيفية الإقلاع عنه دون العمل لمدة أسبوعين؟
قواعد والتزامات الموظفين
قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن أييلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بعزمه على الاستقالة في الإرادة خلال أسبوعين على الأقل (14 يومًا). في هذه الحالة ، يتم أخذ أيام التقويم في الاعتبار ، بغض النظر عن عدد التحولات فيها. يتم احتساب المدة المحددة من اليوم التالي لتقديم الطلب إلى الرأس ومعارفه معه. بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، فإن السؤال "كيف يمكن الإقلاع دون العمل خلال الفترة المحددة؟" هو غير ذي صلة على الإطلاق. نحن نتحدث عن الموظفين الذين يخضعون لفترة اختبار ، والمتخصصين الذين يعملون في عقود مؤقتة / موسمية ، لا يتجاوز مجموع مدة العقد شهرين. ويحق لممثلي هذه الفئات من العمال إخطار أصحاب العمل بعزمهم على إنهاء عقد العمل قبل ثلاثة أيام من الفصل الفعلي.
اتفق مع القيادة في الوصية أو القانون؟
صاحب العمل لديه الحق في رفض أيموظف عند طلبه دون العمل. هذه فرصة حقيقية لموظفي الشركات الصغيرة الذين لديهم الفرصة للتواصل مباشرة مع رؤسائهم. ويكفي للتعبير بشكل غير رسمي على طلبها، وإذا كانت الإدارة سيجتمع، وترك مكان العمل يمكن أن يكون حتى في اليوم بعد التوقيع على الإعلان. كيف تترك دون الوفاء 2 أسابيع إذا لزم الأمر جدا، والرأس في موقف الموظف لا يريد أن يحدث ذلك؟ في ظل وجود ظروف خاصة ، هذا حقيقي. ولكن تذكر أن السبب سيكون للإشارة في البيان، وكذلك (بناء على طلب من الإدارة) لتوثيق. يشار إلى مدة الفصل من قبل مقدم الطلب نفسه. إذا كان الشرط المنصوص عليها في الإعلان، فإنه لن يكون راضيا، وموظف لديه الحق في رفع دعوى.
ظروف خاصة لفصل سريع
يحق إنهاء أنشطة العمل الخاصة بهمالطلاب المسجلين في مؤسسة تعليمية. لتأكيد هذه الحقيقة ، تحتاج إلى شهادة من الجامعة. كما أن المتقاعدين يغادرون دون العمل عندما يصلون إلى سن التقاعد. من أجل المغادرة على رغبته الخاصة في أقصر الطرق يكون ذلك ممكناً وفي حال تجاوز صاحب العمل الصلاحيات ، يعمل بشكل غير صحيح أو يخرق تشريع العمل بطرق أخرى. عندما ترفض في هذه المناسبة ، فمن الضروري أن يكون هناك أدلة على انتهاكات. هذه الأسباب الثلاثة مدرجة في المادة 80 من قانون الاتصالات الراديوية ، نفس المادة تسمح بإمكانية الفصل في الوقت الذي يتطلبه الموظف في ظل ظروف أخرى صالحة. لا توجد قائمة مفصلة لأسباب أخرى في قانون العمل ، فمن الضروري التركيز على اللوائح.
أسباب أخرى للفصل دون العمل
هل يمكنني الاستقالة بدون عمل ، إذا كانت الأسبابهل هذا القرار متعلق بالعائلة أو أي مجال آخر للحياة الشخصية للموظف؟ يسمح لنا دولة القانون مثل هذا الاحتمال، ولكن يجب أن يكون مستعدا للموظف لحقيقة أن الحاجة إلى وجود حاجة ملحة لتأكيد الفصل، كما في حالة من الأسباب الرئيسية المنصوص عليها في قانون العمل. أسباب إنهاء عقد العمل يتم تغيير في منطقة الإقامة الدائمة، وكذلك رحلة عمل طويلة الأجل الزوج في بلد / منطقة أخرى، وتوفير أماكن للإقامة للعائلة بأكملها، وتدهور الصحة، مما يجعل من المستحيل على البقاء في المنطقة، أو أداء واجباتهم في المكتب. يمكن لأولئك الذين لا يعرفون كيفية الإقلاع عن التدخين دون العمل ، مساعدة أطفالهم. يمكن للمرأة الحامل أو أم لطفل أقل من 14 سنة إنهاء العقد مع صاحب العمل في أي وقت. أيضا، يمكن أي والد الإقلاع عن التدخين دون ممارسة اذا الأسرة الكبيرة (ثلاثة أطفال)، وجميع الأطفال قد وصلت إلى سن ال 16، أو 18، شريطة أن يكون هذا الأخير من الطلاب أو الطلاب من المؤسسات التعليمية. أسباب إقالة سريعة والحاجة لرعاية أحد أفراد الأسرة مريضا (وهذا يتطلب وصفة طبية مناسبة) أو غير صالحة للمجموعة الأولى.
هل تريد الإقلاع؟ حان الوقت للمرض!
في تشريعات العمل في الاتحاد الروسيليس هناك ما يدل على أنه بعد إشعار الفصل يجب أن يعمل الموظف. هذا هو الثغرة القانونية الممتازة والأهم من ذلك. هل فهمت بالفعل كيفية الإقلاع بدون العمل لمدة أسبوعين؟ الأمر بسيط - قم فقط بإخطار مديرك عن اليوم السابق للمغادرة للإجازة المرضية أو بعد فتحها. يكتب العامل في هذه الحالة بيانًا لإرادته ويرسله إلى رؤسائه. ثم يذهب إلى مؤسسة طبية ويرسم ورقة إجازة مرضية. وبالتالي ، يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل بسبب المرض وفق الشروط المحددة في شهادة المرض. في هذه الحالة ، بعد أسبوعين من كتابة الطلب بالضبط ، يمكنك المطالبة بحساب وسجل عمل في قسم شؤون الموظفين.
كيف تغادر دون العمل ، بعد أن أصدرت إجازة؟
العمال الذين لديهم إجازة في الاحتياطي ، معللفصل الحق في المطالبة بتعويض مادي أو إصدار إجازة في الأسبوعين المتبقيين من العمل. إذا كان ذلك ممكنًا ، فمن الجدير تنسيق قرارك مع الإدارة مسبقًا. ولكن حتى بدون اتفاق شخصي ، لا يحق للسلطات عدم السماح للموظف بالذهاب لقضاء إجازة مدفوعة الأجر أو رفض المغادرة فورًا. إذا لم تكن المسألة عاجلة ، ولكن في عدم الرغبة في العمل ، فمن الجدير اختيار فترة الفصل بعدد كبير من الأيام. على سبيل المثال ، أولئك الذين هم تحت المراقبة ، يمكنك التقاعد دون العمل لمدة ثلاثة أيام. يكفي كتابة طلب يوم الجمعة (مع الجدول 5/2). وفي يوم الإثنين ، بعد عطلة نهاية الأسبوع القياسية ، يمكنك المطالبة بالفصل الفعلي.
تطبيق عينة
طلب فصل من إرادة المرءيمكن أن يكون لها شكل تعسفي. في "سقفه" يشير إلى المرسل إليه - المدير العام للشركة والاسم الكامل للمنظمة نفسها. لا تنسى أن تشير إلى المكان المشغول والاسم الكامل على الحد الأدنى من "القبعات". يحدد التطبيق رغبتهم ("يرفض في الإرادة"). إذا كانت هناك أسباب خاصة ، فيجب أن يشار إليها أيضًا مع التاريخ المطلوب للفصل. المستندات التي تؤكد على أهمية الظروف القائمة ، فمن الضروري أن نعلق ، وأسفل البيان نفسه إجراء جرد. إذا كان الموظف سيترك وظيفته دون العمل لأسباب صحية ، يتم إرفاق شهادة من المؤسسة الطبية. في الوصف من الضروري ودعا. بالنسبة لبعض الوثائق ، ستكون النسخ كافية ، على سبيل المثال ، إذا كانت أوامر داخلية للمنظمة التي يعمل فيها زوج مقدم الطلب ، حول نقله إلى منطقة أخرى. الجزء الأخير من الطلب هو تاريخ تقديمه والتوقيع مع فك شفرة بيانات جواز سفر مقدم الطلب.
لمقاضاة أو التوفيق؟
ماذا لو عرف الموظف كيفية الإقلاع ،لا يمارس لمدة أسبوعين ، ووجد خيارًا مناسبًا لنفسه من TC المسموح به ، ويصر صاحب العمل على العمل؟ هذا هو انتهاك لتشريع العمل ، شريطة أن يفعل الأول كل شيء بشكل صحيح وصحيح الوثائق. القرار الصحيح للموظف الذي تنتهك حقوقه سوف يلجأ إلى المحكمة. ولكن ليس من الضروري الاعتماد على تجربة سريعة ، وعلى الأرجح ، فإن الاستماع إلى المواد ودراستها يستغرق عدة أشهر. لذا ربما يكون من الأفضل حقاً أن تحاول التفاوض مع رؤسائك بشكل سلمي وأن تعمل على تحديد الوقت أو التوصية بأخصائي يتمتع بسيرة ذاتية جيدة إلى مكانك؟ هناك عدة طرق للإقلاع عن التدخين بسرعة ، ولكن من الأسهل بكثير التخطيط لمثل هذا التغيير الخطير في حياتك مسبقًا والمغادرة بشكل عام.</ p>>
