ما هي أشكال الأجور

دعونا ننظر بالتفصيل أنواع وأشكال الأجور التي يتم تطبيقها في المحاسبة.

هناك نوعان من أشكال الأجور المقبولة عموما - وهذا هو النوع الرئيسي والإضافي لحساب العمل المنجز.

وغالبا ما يستخدم أصحاب العمل أشكالا أساسيةوالأجور، عندما يتم حساب مقدار الوقت العمل، ونوعية العمل المنجز: دفع معدلات التعريفات، ومعدلات قطعة والرواتب وأنواع مختلفة من الرسوم الإضافية للعمل ليلا، وظروف العمل الضارة، والأقدمية، والإدارة، وما إلى ذلك.

أشكال الأجور

دفعة إضافية - مدفوعات منفصلة،المنصوص عليها في التشريع. ويشمل ذلك دفع العطل، والساعات التفضيلية، وأثناء تنفيذ الأنشطة الحكومية أو العامة، ودفع الاستحقاقات عند فصل الموظف، وما إلى ذلك.

وغالبا ما تستخدم هذه الأشكال في الوقت الحاضرالأجور، كتسوية تعاقدية كل ساعة عن العمل المنجز. ويحدد مقدار الأجر عن وقت العمل عن طريق الدفع بالساعة. للقيام بذلك، تحتاج إلى مضاعفة الوقت الذي عملت به مبلغ الدفع لفترة معينة من الزمن.

ويحسب المعدل بالساعة على أنه تقسيم المبلغ المحدد للمرتب إلى قاعدة ساعات العمل.

ويطبق حساب كل ساعة على العمل المنجز في المهن التي ينشأ فيها النظام التكنولوجي:

- إنتاج التدفق الضخم؛

- الإنتاج الآلي؛

- الإنتاج مع هيمنة عمليات الأجهزة.

الراتب كل ساعة مفيد لأنه يجعل من الممكن دون بذل الكثير من الجهد لزيادة فترة العمل دون تغيير دفعها.

أنواع وأشكال الأجور

مزايا الأجر بالساعة فيأن يتم دفع عدد الساعات التي تم العمل عليها بالفعل. ومن المفيد لأصحاب المشاريع أنه عندما تدهور الوضع الاقتصادي للشركة، فإنه يمكن أن تقلل من ساعات عمل الموظف مقارنة مع يوم العمل العادي.

لا تزال هناك أشكال أخرى من الأجور ، مثلقطعة واحدة (قطعة واحدة) ومرتبات تستند إلى الوقت. وتعتمد قيمة الأولى في المقام الأول على كمية السلع المنتجة أو الأعمال المنجزة. يتم تحديد الاعتماد من خلال حساب السعر لوحدة واحدة من المخرجات. بيانات الحساب هي سعر العمالة لمدة يوم أو ساعة ومعدل كمية المنتجات التي ينتجها الموظف في المتوسط ​​باليوم أو بالساعة.

يمكن حساب سعر القطعة الواحدة على النحو التالي: يجب تقسيم سعر العمالة كل ساعة أو يوميا إلى معدل الإنتاج.

فيما يتعلق بدفعات القطع ، كواحدة منأشكال الأجور - هنا من الضروري تحديد مقياس الكثافة (الكثافة) لعمل الموظف. يتم ذلك بمساعدة معدل إنتاج حجم البضائع ، الذي يقوم به العامل لفترة محددة. يتم دفع معدلات مماثلة من الانتاج في مبلغ معين. أي أنه كلما كان العامل أكثر فائدة وعملًا وصنع المزيد من المنتجات ، كلما ارتفع أجر عمله.

فيما يتعلق بسداد ساعات العمل ، يتم تمييز عدد من النظريات:

- نظرية الإنتاجية.

الإنتاجية الحدية.

رسوم العمل هي ثمن عمل الشخص.

أشكال الأجور:

- الاسمية - مبلغ المال الذي يتقاضاه الموظف عن عمله ؛

- الأجور الحقيقية - وسائل المعيشة التي يمكن للموظف الحصول عليها مقابل المال الذي كسبه.

</ p>>