مسؤوليات المدير في المؤسسة
في كل مؤسسة كبيرة أو أقل هناكمدير. هناك عدة أنواع من هؤلاء الموظفين. أحيانا تبدو واجبات المدير ضبابية، ولا يعلم الجميع ما يفعله هذا الشخص. قد يعتقد شخص ما أن مثل هذا الموظف هو المقصود أن تشارك في مبيعات السلع أو الإعلان. ومع ذلك، وهذا هو من مسؤولية مدير الإعلانات، وفقط له. مدير ليس بائع، على الرغم من أنه يجب أن تكون قادرة على بيع. ولكن وظائفها أوسع بكثير وأكثر تعقيدا. ولذلك، فإن المتخصصين جيدة حقا من هذه الفئة هي محل تقدير كبير جدا.
من أجل أن تصبح جيدةمدير مدير، تحتاج ليس فقط التعليم العالي، ولكن أيضا عددا من الصفات المحددة. ولكن هناك أيضا مدير الموارد البشرية، مدير المشتريات وغيرها من التخصصات. مدير الشراء للواجب مختلف تماما. اليوم، ينظر إلى المدير في كثير من الأحيان في عدة زوايا. أولا وقبل كل شيء، هذا هو الزعيم. وينبغي لهذا الشخص أن يحفز الموظفين. وهو نوع من الإلهام، واحدة من "الطيارين" للمنظمة التي يعمل ل. يجب أن يكون وفيا للشركة، ويعرف مهمتها ونرى آفاق التنمية. ومع ذلك، هناك عدد قليل من القادة بين هؤلاء المهنيين.
في معظم الأحيان، واجبات مدير في منظمةتقتصر على الإدارة. هذه هي الوظيفة التي بنيت أصلا في وظيفة. ويشارك المدير في البحث عن الأهداف ووضع الخطط. بطبيعة الحال، وقال انه يعرف عن مهمة الشركة و هادف يحمل ذلك. غير أن العديد من المديرين يفتقرون إلى الصفات القيادية الحرجة. ويرجع ذلك إلى عدم وجود الكاريزما في المديرين، فضلا عن عدم الرغبة في تحمل مسؤولية إضافية. وعندما تكون هناك حاجة لعلاقات إنسانية، يقتصر العديد من المتخصصين على الواجبات الجافة.
لذلك، في كثير من الأحيان في مدير الفريق وزعيم -مختلف الناس. واجبات المدير تعتمد على الإدارة التي يعمل بها. على سبيل المثال، يتعامل مدير الموارد البشرية في المقام الأول مع الموارد البشرية. وغالبا ما يطلق عليه مدير الموارد البشرية. وفي بلدنا، كانت هذه المهنة تسمى مرة واحدة مفتش شؤون الموظفين. ومع ذلك، فإن مسؤوليات مدير الموارد البشرية أوسع. وهو يتعامل ليس فقط مع اختيار الموظفين اللازمة للشركة، ولكن أيضا مع رصد سوق العمل.
وكثيرا ما يتعاون هؤلاء الأخصائيون مع الموظفينوالوكالات ومراكز التوظيف. وهي تحدد ما هو الوضع في سوق العمل، وتهتم أيضا بمتوسط أجور الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، فإن مسؤوليات مدير من هذا النوع تشمل إعادة تدريب الموظفين. ويشارك مدير الإعلانات في نشاط مختلف قليلا. وهو يشكل استراتيجية إعلانية، وينظم الأحداث لإعلام المستهلكين حول صفات السلع. كما أنه يتواصل مع شركات الإعلان المختلفة. واجبات مدير الإعلان واسعة جدا، وهذا التخصص ينتمي إلى فئة المديرين.
على عكس مدير الإعلانات، مدير لالمشتريات ينتمي إلى فئة من الموظفين. وتشمل واجبات مدير الشراء البحث عن الموردين، والتخطيط للمشتريات، والعمل مع العملاء. انه يأخذ أوامر من العملاء، وكذلك أوامر أوامر لموردي المنتجات. عند اختيار مهنة مدير، يجب أن نتذكر أن هذا هو موقف مسؤول جدا. ويتحمل بعض هؤلاء الاختصاصيين المسؤولية المالية عن قراراتهم. حتى مدير عادي يجب أن يكون قادرا على رؤية بيربكتيفو. بعد كل شيء، وفعالية الفريق بأكمله يعتمد على قرارات المدير. أخطاء هذا الشخص مرئية للعين المجردة. إذا كان عمل الجماعي ضعيف، فإن الطلب سيكون دائما من الشخص الذي يدير تقسيم الشركة. لذلك، عند اختيار المهنة، يجب على المرء أيضا أن يأخذ في الاعتبار الصفات الشخصية.
</ p>>
