شكل عقد العمل: المتطلبات الأساسية

التشريع يفتقر حالياشكل إلزامي من عقد العمل. ولكن في TC RF ، يتم تعريفها بوضوح تام بما يجب إدراجه فيه ، وكيف يجب أن يتم إبرامه ، أو إنهائه أو تغييره. أولاً ، يجب أن يكون هناك نموذج مكتوب من عقد العمل ، في نسختين ، واحدة للموظف ، والثاني للمؤسسة التي يتم قبولها بها. نيابة عن الشركة ، كقاعدة عامة ، يتصرف رأسه ، وهب هذا الحق من خلال ميثاقها. إما أنه يمكن أن يكون آخر من موظفيها ، الذين تم إصدار التوكيل المناظرة له ، أو تم تفويضه إليه في المستندات التأسيسية.

بغض النظر عن شكل العملالغرض من استنتاجه هو دون تغيير. تم تحديده من قبل التشريع. هذا هو الأساس لبدء علاقة العمل. وعلى الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص أيضاً على أنه يجب أن يكون هناك شكل كتابي من عقد العمل ، في بعض الحالات يمكن اعتباره سجيناً حتى وإن كان غائباً. على وجه الخصوص ، إذا سمح مسؤول صاحب العمل لشخص ما بأداء واجباته. وفي هذه الحالة ، تلتزم المنظمة (صاحب المشروع الخاص) بإبرام عقد في موعد أقصاه ثلاثة أيام بعد الوقائع المذكورة أعلاه.

من أجل تسهيل التنظيم في المنظمةهذه الوثيقة ، فمن المستحسن أن يتم وضع شكل قياسي من عقد العمل لهذا الكيان القانوني. هذا سيوفر لك أيضًا من الأخطاء غير الضرورية ، والتي يمكن أن تكون في غياب أشكال معيارية معينة. يجب أن يتضمن العقد معلومات حول الموظف وصاحب العمل. لأول مرة من الضروري الإشارة إلى الاسم ، وبيانات جواز السفر. أما بالنسبة للوثيقة الثانية ، فهي INN ، معلومات عن مسؤول صاحب العمل الذي يوقع على الوثيقة (بما في ذلك أساس الحق في إبرام عقد).

يجب أن يتضمن المستند عدةشروط إلزامية لعلاقات العمل. أولاً ، هذا هو مكان العمل. هناك خصوصية واحدة هنا ، إذا تم نقل الشخص إلى وحدة منفصلة ، فيجب ذكر عنوانه. والثاني هو وظيفة العمل. ونعني بهذا المصطلح تخصصًا أو مهنة مؤهلاً معينًا ، ونشرة من قائمة الموظفين ، ونوعًا من العمل. الشرط الثالث هو تاريخ البدء. إذا كان العقد محدد المدة ، فمن الضروري الإشارة إلى متى ينتهي ، والسبب في اختيار هذا النوع من الوثيقة (يتم تحديد القائمة بموجب القانون). يجب أن يكون هناك وصف لشروط الدفع. وهي تشمل عادة الراتب (التعريفة الجمركية) والرسوم الإضافية والرسوم الإضافية ومستحقات الحوافز.

بغض النظر عن شكل عقد العمل ، يجب عليهتشمل الشروط المتعلقة بساعات العمل وفترات الراحة. في أكثر الأحيان ، يكتبون أنهم مشتركين في وحدة تنظيمية معينة. إذا كان الشخص يعمل وفق شروط مختلفة عن ظروف العمل العادية ، فيجب بيانها في الوثيقة ، ويجب تحديد أنواع التعويضات وأحجامها. أيضا ، يتم وصف كل ما يتعلق بالتأمين الإجباري للشخص. وبالإضافة إلى ما سبق ، يجوز إبرام شروط إلزامية أخرى في العقد ، بالإضافة إلى شروط إضافية محددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي وأفعال أخرى في مجال قانون العمل.

</ p>>