/ / مصادر قانون العمل

مصادر قانون العمل

وتشمل مصادر قانون العملوالأعمال القانونية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، وتنظم واجبات وحقوق الأطراف في علاقات العمل، فضلا عن العلاقات الأخرى المتصلة بها مباشرة.

مصادر قانون العمل قانونيةوالأفعال المعيارية التي تعتمدها هيئات سلطة الدولة والحكم الذاتي المحلي، وتشمل هذه القوانين الإجراءات والاتفاقات المعيارية والمحلية المبرمة مع علاقات العمل.

وتستند خصائص مصادر قانون العمل إلى تخصيص خصائصها، مع التركيز على التنظيم المحدد لعلاقات العمل.

ووفقا للقانون، تنقسم مصادر قانون العمل إلى قوانين إقليمية واتحادية.

ويمكن تصنيف مصادر قانون العمل:.
1 - من حيث الأهمية: القوانين الداخلية والقوانين؛
2 - وفقا لنظام الصناعة: مصادر الجزء الخاص والعام؛
3 - في شكل الفعل: المراسيم والقوانين والاتفاقيات والإعلانات وما إلى ذلك؛
4 - بشأن الهيئات التي اعتمدت هذه الأفعال؛

5 - من حيث النطاق: على الصعيد المحلي، والإقليمي، والمحلي، والبيني، والإداري، والإقليمي، والاتحادي، والمتعدد الأطراف، وعلى الوجهين؛
6 - تنطبق على المرسل إليه جميع الموظفين أو على فئاتهم الفردية؛
7. درجة التعميم: الحالية، المعقدة، مقننة.

وبموجب قواعد القانون فهم ملزمة عموماالقواعد التي تفرضها أو تحددها الدولة، مع تزويدها بالقوة القسرية للدولة. وهي تنعكس في اللوائح القانونية ذات الصلة وغيرها من مصادر القانون.

وتنظم معايير قانون العمل علاقات العمل. أنها تولد

إذا كان الموضوعان يختصان بعمل قانوني، وهو أساس نشوء علاقات عمل.

هذا عقد عمل بين صاحب العمل والموظف.

وعلاقات العمل هي العنصر الرئيسي في النظام الذي يحدد طبيعة العلاقات القانونية الأخرى المتعلقة بها، والعمل كمشتقات منها، ولعب دور خدمة فيما يتعلق بها.

وبالتالي، فإن العلاقات التي ينظمها قانون العمل هي تماما

يمكن أن ينظر إليها في المجمع كنظام للعلاقات القانونية التي

متحدين هدف مشترك. في هذه الحالة، كل علاقة هي عنصر من عناصر النظام.

خصائص مصادر قانون العمل:

ومن بين مصادر قانون العمل القانونيفإن العمل المعياري يأخذ الموقف الرئيسي، لأنه هو أهم منظم للعلاقات الاجتماعية في مجال العمل. ويحدد ذلك التنوع النوعي والتفوق الكمي على مصادر أخرى. وكذلك حقيقة أن القوانين المعيارية تنظم عمليا جميع العلاقات الاجتماعية التي هي جزء من قانون العمل.

اللوائح القانونية كافيةفهي تصنف لأسباب مختلفة. يتم التقسيم العام إلى الأعمال التي تتخذها سلطات الدولة، والأعمال التي تتخذها كيانات أخرى بإذن من الدولة.

وتنقسم القوانين التي تعتمدها الدولة إلى قوانين داخلية وقوانين.
ومن بين القوانين، من الضروري إيراد القانون الأساسيرف - دستور الاتحاد الروسي، والقوانين الدستورية على المستوى الاتحادي، وقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الاتحادية الأخرى التي تحتوي على قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ومعايير قانون العمل.


ولا ينطبق مصطلح "تشريعات العمل" بالمعنى الدقيق للكلمة إلا على القوانين.
تختلف اللوائح الداخلية المعياريةوالسلطة القانونية التي يمتلكونها، ومكانتهم المحتلة في نظام المصادر. أعلى قوة قانونية لمراسيم رئيس الاتحاد الروسي، ثم مراسيم حكومة الاتحاد الروسي، وأعمال الوكالات الاتحادية، والمراسيم، والقرارات، وأحكام موضوعات الاتحاد الروسي (اللوائح)، والأفعال التي اعتمدتها الحكومات المحلية.


اللوائح القانونية التي اعتمدتهاصاحب العمل، تسمى الأعمال المحلية. ويحدد قانون العمل حق صاحب العمل في اعتماد مثل هذه الأفعال، ويحدد مكانه في مجمع المصادر بأكمله أيضا.


ثم يأتي العقد المعياري، الذي هو مصدر قانون العمل.

</ p>>
اقرأ المزيد: