موكو تجنيد: ردود الفعل الموظف، ونوعية العمل

تتطلب ظروف العمل الحديثة المتخصصيننوع مختلف تماما. هذه ليست دائما من المهنيين المتخرجين. كثيرًا ما يكون الأفراد المبدعون أكثر ملاءمة لموقف معين ، مع تجربة حياة معينة ، وجهات نظر حول العالم ، والأفكار وما شابه ذلك. ولذلك ، فإن الوكالات التي تساعد في العثور على وظيفة مناسبة لأحد المتخصصين قد توسعت بشكل كبير ، وأصبح مالك الشركة هو الذي يختار الموظفين الذين سيعرضون أنفسهم بشكل أكثر فعالية في المستقبل.

وكالة التوظيف موكو تجنيد

النظر في تفاصيل التعاون مع الشركةموكو تجنيد. ردود الفعل من الموظفين (في الغالبية العظمى) هي إيجابية. بالطبع ، هناك أيضا سلبية ، وكذلك عن أي منظمة أخرى (ستناقش أسباب السخط أدناه). المبادئ الأساسية التي ينبغي على هذه الوكالات اتباعها:

• السرعة.
• الموضوعية.
• الفهم السريع.

توفر النقطة الأولى بحثًا سريعًاالعملاء وأرباب العمل والوساطة فيما بينها. يشير المعيار الثاني إلى مدى دقة وعقلانية الوكالة في اختيار الموظفين لشغور معين. يجب أن يكون الموقف تجاه العملاء غير متحيز. النقطة الثالثة تشير إلى فرصة لتقييم صفات شخص غير عادي وغير عادي يبحث عن عمل. يجب أن تكون شركة التوظيف محدثة وأن تكون قادرًا على رؤية الصورة الكبيرة.

هل هذا يساعد على تجنيد Moko؟ استعراض الموظفين الذين وجدوا صاحب عملهم بمساعدة الوكالة ، يقولون ذلك تماما. بالطبع ، كانت هناك بعض العيوب. لا يتم الإعلان عن الشركة بشكل كبير ، مما يؤثر سلبًا على إجمالي عدد طلبات العملاء. ومع ذلك ، فإن ردود فعل الموظفين حول شركة Moko تجنيد الأصوات إيجابية للغاية.

موثوقية التوظيف موكو

واحدة من المؤشرات الهامة للعمل الجيد لموكوالتوظيف - ردود فعل الموظفين. موسكو هي مدينة يوجد فيها العديد من المتخصصين الذين وجدوا العمل بفضل هذه الشركة. هذا مؤشر مهم للنجاح للوكالة. بالطبع ، هناك أناس لم يعجبهم العمل (أو أنهم لم يتعاملوا معه ، وهو أمر غير شائع) ، ويلقون باللوم على منظمة التوظيف لهذا. مما لا شك فيه ، تجنيد Moko يأخذ المسؤولية عن البحث عن وظيفة والتوظيف. فقط الأخصائي ، أي العميل السابق للوكالة ، يجب أن يتعامل مع المهام المحددة للمركز الجديد.

مساوئ وكالات التوظيف

لكن لا تزال هناك أخطاء من جانب هذاشركة. في بعض الأحيان ، يسقط مقدمو الطلبات في مقابلة من غير المرجح أن تكون ناجحة. هذا يشير إلى الشكل الجديد نسبيا لاتصال صاحب العمل مع الموظف المحتمل. على سبيل المثال ، مقابلة من نوع العمل. مقدم الطلب يمر "المنافسة" ، مما يثبت أنه أفضل من المتقدمين الآخرين. وغالبا ما يتم العثور على مثل هذا الملعب في المقابلات في مراكز الاتصال ، والمكاتب ذات الأهمية المتوسطة والمنخفضة ، والشركات ذات يوم واحد.

إجراء مماثل للتعيين لهمكان ، ولكن المهنيين ذوي المستوى العالي من المهارة ، غالبا ما يعتبرونها مهينة إلى حد ما. يجب أن تأخذ وكالة التوظيف هذا الأمر بعين الاعتبار ، وإرسال مقدم الطلب إلى منظمة أو منظمة أخرى.

استنتاجات موجزة

قائمة وكالات التوظيف موثوقة تمامايمكن تجديد تجنيد Moko. استعراض الموظفين ، على الرغم من أنه ليس دائمًا لا لبس فيه ، ولكنه لا يزال إيجابيًا أكثر من ذلك بكثير. وهذا مهم جدا. بعد كل شيء ، غالبا ما تكون منظمات التوظيف مزيفة ، أي أنها تأخذ مدفوعات الفائدة ، وتقدم لأصحاب العمل أرباب العمل في ترتيب عشوائي تقريبا. هنا من الضروري أن نشيد تجنيد Moko. ربما تكون تعليقات الموظف هي المؤشر الوحيد الذي يجب الاستماع إليه. سواء من أجل العثور على عمل بمساعدة وكالة ما أو القيام به بالطريقة القديمة ، من الصعب الإجابة عليه. لا أحد يمنع النظر في كل الخيارات.

</ p>>