/ / توصية من مكان العمل. عينة وأنماط التجميع الصحيح

توصية من مكان العمل. عينة وأنماط من التجميع الصحيح

توافر توصية من وظيفة سابقةزيادة كبيرة في فرص العثور على وظيفة جديدة والمساهمة في تخصيص مرشح معين من القائمة العامة للمتقدمين. ومع ذلك ، حتى رسالة توصية لا تضمن 100 ٪ من النتيجة. ستساعد المعلومات ، المكتوبة فيها ، القائد المستقبلي على تقييم الكفاءة المهنية للموظف في المراحل الأولى.

ستخبرك هذه المقالة بكيفية كتابة خطاب توصية بشكل صحيح. عينة وسيتم وصف التصميم والنقاط الرئيسية ، التي يجب الإعلان عنها بالضرورة ، بأكبر قدر من التفصيل.

توصية من مكان عينة العمل

خطاب توصية. المفهوم العام

خطاب توصية هو وثيقة فيهيصف وصفا موجزا للموظف ، عند إعداده ، تحتاج إلى الالتزام بأسلوب العمل. لكتابته ، تحتاج إلى ترويسة مع الشعار وتفاصيل الاتصال بالشركة. يتم توقيع هذا المستند مباشرة من قبل الرئيس مع الإشارة إلى رقم الهاتف ، حيث ، إذا لزم الأمر ، يمكنك الاتصال به مباشرة للحصول على توضيح أو تأكيد شفوي للبيانات.

وكقاعدة عامة ، يتم إعداد هذه الرسالة بغرض التوصية بالموظف ، وإخباره بإنجازاته ومهنيته ونجاحه في عمله.

إذا كانت هناك توصية من مكان العمل (على سبيل المثالاستناداً إلى خبرة الشركات الأجنبية) ، يتوفر لدى مقدم الطلب المزيد من فرص العمل في العمل المرموق ذي الأجور المرتفعة والنمو الوظيفي.

خطاب توصية عينة

خطاب خطاب توصية

الشركات المرموقة الحديثة على محمل الجدالرجوع إلى اختيار الموظفين ، لذلك إذا تم رفضك بموافقة الطرفين ، فيمكنك طلب توصية من الوظيفة. عينة من التهجئة الصحيحة لهذا المستند:

  1. العنوان ، اعتمادًا على المؤسسة (محلية أو أجنبية).
  2. الاسم الكامل للشركة ومعلومات الاتصال (العنوان والهاتف والبريد الإلكتروني) ونطاق الأنشطة.
  3. الاسم الكامل للموظف وتاريخ القبول والفصل.
  4. قائمة كاملة من واجبات أخصائي ونتائج عمله.
  5. وصف موجز للصفات الشخصية ، والتي أثرت بشكل مباشر على تحقيق الأهداف المحددة.
  6. سبب النقل أو الفصل.
  7. توصية لرب عمل محتمل.
  8. الاسم الكامل للمدير الذي يقدم هذه المعلومات ، وموقعه ، ورقم هاتف جهة الاتصال والتوقيع.
  9. تاريخ الوثيقة.
  10. وجود ختم.

خطاب توصية. عينة للمؤسسات المحلية

توصيات من وظيفة سابقة

خطاب توصية

عملت Pretesnaya ناتاليا Sergeevna في شركة "Gramadastroy" كسكرتير من 28 سبتمبر 2001 إلى 1 يناير 2010 تحت إشرافي المباشر.

كانت وظيفتها القيام بالواجبات التالية:

  • قبول وإرسال الوثائق
  • إعداد التقارير التحليلية
  • حفظ جداول زمنية للموظفين ؛
  • عمل مكتبي
  • إعداد المراسلات التجارية وتسجيلها ؛
  • تنظيم الأحداث
  • تسجيل ومراقبة إدارة الوثائق الإلكترونية.

لمدة 9 سنوات من العمل معا ناتالياأثبت أنه جيد. كانت دائما تنفيذية ، ومجتهدة ، ومبادرة ، واضطلعت بواجباتها بضمير حي. لقد استمتعت باحترام وسلطة في الفريق. وتتمثل الجودة الرئيسية في القدرة على تنظيم العمل وتوزيعه بشكل صحيح. هذا لم يسمح لها فقط بإنجاز المهام في الوقت المناسب ، ولكن للقيام بأفضل عمل قبل الموعد النهائي. أيضا ميزتها القيمة هي العمل الجماعي وتنظيم أوقات الفراغ للموظفين.

وهكذا ، يمكنني أن أوصي بمرحلة ما قبل المرارةناتاليا سيرجيفنا لوظيفة مساعد مدير قسم التكنولوجيا ، حيث لديها ما يكفي من الاحتراف والمعرفة والصفات الضرورية للقيام بهذا العمل.

المدير التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة "غراماداسترو"

الاسم الكامل

р / тел.: -

م / هاتف: -

01 يناير 2010 التوقيع ، الختم.

توصية للشركات الأجنبية

الشركات الأجنبية ، ولا سيما الشركات الأمريكية ،تقديم متطلباتهم لصياغة الوثائق التزكية. يتم إصدارها كرسالة توضيحية ، وهي ملحق للسيرة الذاتية.

التوصية من مكان العمل هي مثال على شركة أمريكية:

جنرال موتورز قلق السيارات

8 أكتوبر 2009

المدير العام

الاسم الكامل

هاتف: -

يتم إصدار التوصية للأطراف المهتمة.

تم التعاقد مع سوكول إيفان ليونيدوفيتش للعمل في منطقتناالشركة في 14 ديسمبر 2002 كمدير للمشروع. خلال عمله ، نجح في التعامل مع واجبات وظيفته ، وعلى وجه الخصوص ، مشاريع بقيادة ، والتفاوض مع الشركاء ، واختيار الموظفين المحترفين ، إلى أعلى السلطات على التقدم المحرز في التطورات الجديدة.

خلال عمله على عائدات مؤامرة عهد بنسبة 8٪، والذي قد صفها بأنها خبير استباقية، ملتزمة والمختصة.

ليس لدي شك في أن سوكول إيفان ليونيدوفيتش سوف يتعامل مع موقف مماثل ويسهم في تطوير شركة أخرى.

ملامح خطابات التوصية

وكقاعدة عامة ، توجد قائمة معينة بالوظائف التي يكون فيها توفر التوصيات إلزاميًا. هذا ينطبق بشكل رئيسي على فريق الإدارة.

التوصية من مكان العمل هي نموذج للمديرين:

عملت Ivantsova ألينا Stanislavovna فيمن 23 يونيو 2004 إلى 11 نوفمبر 2012. أسهمت صفاتها الشخصية ، مثل الثقة بالنفس ، والمبادرة ، ومهارات الاتصال ، والقدرة على تنظيم عملية العمل بشكل صحيح ، والتفاني ، في تطوير شركتنا. تجدر الإشارة إلى أنه خلال إدارتها ، ارتفع عدد عمليات الطباعة بنسبة 25٪. في اقتراحها ، تم إدخال تطورات جديدة للنظام ، مما أدى إلى زيادة دخل المنشور وسمح لها بالتوسع بشكل كبير. أكثر من 8 سنوات من العمل المشترك مع Ivantsova AS لقد عثرت الشركة على العديد من الشركاء الجدد ووسعت قائمة المعلنين بشكل كبير.

أريد أن أركز بشكل خاص على تركيزها على تحقيق نتائج عالية ، والقدرة على حل المشاكل المعقدة بسرعة وكفاءة وإيجاد طريقة للخروج من أي وضع قائم.

في بعض الحالات خريجي مؤسسات التعليم العاليمطلوب توظيف في شركة كبيرة لتقديم خطاب توصية. يمكن توفير هذه المعلومات مباشرة من قبل المدرسة أو المعلم أو المرشد.

هذه ليست توصية من مكان العمل - العينة الموضحة أدناه ، توضح أن مثل هذه الرسالة تعطى للطالب في نهاية الجامعة.

دخلت Belaya ايلينا Anatolyevna في موسكوجامعة الاقتصاد الإنساني للدولة (MGGEU) في عام 2003 في كلية اللغات الأجنبية ، قسم اللغة التركية. وأثناء التدريب ، أظهرت نفسها كمبادرة هادفة ومسؤولة ومبادرة وجاهزة للتدريب وتسعى لتحقيق نجاح كبير.

شاركت في فصول اختيارية ومشروعات تعليمية وأعمال موسمية. غالبًا ما تولى ترجمة النصوص.

أثناء كتابة الشهادة ، اجتازت فترة تدريب في شركة أجنبية مرموقة ، مباشرة في مهنتها. تميزت كموظف تنفيذي ومسؤول.

MGGEU

الناصح

الاسم الكامل

تليفون: -

25 يونيو 2010

توصيات من مثال مكان العمل

عند الاستبعاد من إحدى الشركات ، من الأفضل طلب خطاب توصية على الفور ، حيث قد يصبح توافره ورقة رابحة إضافية للتوظيف لوظيفة جديدة.

</ p>>
اقرأ المزيد: